Handicap
Découvrez un exemple de :
Sensibilisez vos équipes à l’occasion de la SEEPH
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap
La SEEPH est un événement majeur autour du handicap, et l’occasion de former et de sensibiliser vos collaborateurs au sujet. Comme tout au long de l’année, Co.théâtre vous accompagne autour de plusieurs thématiques :
• Handicap visible ou invisible
• Handicap psychique ou physique
• La RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés
• Management et handicap
Nous proposons différents formats d’interventions sur-mesure : spectacles suivis d’échanges, théâtre interactif, sensibilisations et formations… En présentiel et en distanciel !
Nouveau ! Découvrez notre format Théâtre d’investigation sur la thématique du handicap.
Théâtre d’investigation : contribuez à l’inclusion du handicap au travail
Durée : 2H30
Public : De 20 à 40 participants, en 4 sous-groupes
À l’image d’un Escape Game, vous êtes plongés au cœur d’une enquête ! Fouillez, observez, interrogez… Et découvrez ensemble les indices au travers des enjeux de la reconnaissance du handicap au travail.
À vous de jouer !
Sensibilisez vos équipes en vous amusant
- Menez l’enquête avec votre équipe et les comédiens de Co.théâtre
- Découvrez les axes clefs d’une politique handicap, dans une situation réelle et ludique
- Apprenez avec la séquence pédagogique et les ateliers de co-construction
Au programme
La surprise : Du théâtre dans le théâtre, avec l’interruption d’un comédien qui va venir solliciter le groupe pour résoudre un problème axé sur la politique handicap dans son entreprise.
Au cœur de l’action : Répartis en équipes, les participants mènent l’enquête : interview des collaborateurs joués par les comédiens, recherche d’indices, quiz…
La restitution : En grand groupe, les équipes présentent leur diagnostic et leurs recommandations. Une équipe gagnante est désignée
Les révélations : Les comédiens révèlent les secrets de l’entreprise et les propositions de solutions que les participants auraient pu omettre
Handisport : qu’est-ce qu’on handi ?
Durée : 1h30
Objectifs
- Sensibiliser aux bonnes postures à adopter vis-à-vis d’une personne en situation de handicap
- Montrer que le collectif est au coeur de la réussite et qu’il offre une diversité de solutions quand l’environnement est adapté
- Illustrer les vertus du Handisport
Au programme
- Saynète théâtrale
- Échanges avec les participants
- Quiz interactif
- Théâtre forum
Les handicaps invisibles
Durée : 1h30
Objectifs
- Prendre conscience des différentes formes de handicaps invisibles et de leur diversité
- Lever les stéréotypes et a priori sur le handicap invisible
- Appréhender le sujet dans sa globalité, à partir d’éléments factuels
- Ajuster ses comportements et sa communication
Au programme
- Saynètes théâtrales, suivies d’échanges avec les participants
- Apports pédagogiques : Empathie
- Atelier de réflexion collective
- Présentation de situations concrètes en lien avec la réalité des participants
- Quiz interactif
Management et handicap
Durée : 1h30
Objectifs
- Questionner les représentations liées au handicap au sein de l’entreprise
- Prendre du recul sur sa posture managériale face à une personne en situation de handicap : recrutement, accueil et intégration, montée en compétences
- Réfléchir à l’impact sur la gestion d’équipe, équité et accompagnement
Au programme
- Saynètes théâtrales, suivies d’échanges avec les participants
- Apports pédagogiques : Empathie
- Atelier de réflexion collective
- Présentation de situations concrètes en lien avec la réalité des participants
- Quiz interactif
Handicap psychique
Durée : 1h30
Objectifs
- Prendre du recul sur ses propres représentations du handicap psychique
- Distinguer le handicap mental et le handicap psychique
- Appréhender le sujet dans sa globalité, à partir d’éléments factuels
- Ajuster ses comportements et sa communication
Au programme
- Saynètes théâtrales, suivies d’échanges avec les participants
- Apports pédagogiques : Empathie
- Atelier de réflexion collective en sous-groupes
- Présentation de situations concrètes en lien avec la réalité des participants
- Quiz interactif
RQTH, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Durée : 1h30
Objectifs
- Prendre du recul sur ses propres représentations du handicap
- Identifier les bénéfices de la RQTH, pour soi et pour l’entreprise
- Appréhender le sujet dans sa globalité, à partir d’éléments factuels
- Ajuster ses comportements et sa communication
Au programme
- Saynètes théâtrales, suivies d’échanges avec les participants
- Apports pédagogiques : Empathie
- Atelier de réflexion collective en sous-groupes
- Présentation de situations concrètes en lien avec la réalité des participants
- Quiz interactif
Un de nos cinq spectacles : “Et quand le handicap arrive”
Les salariés aidants
Durée : 1H
Public : 10 à 300 participants
Les salariés aidants, ou proches aidants, sont les personnes, si nombreuses autour de nous, qui prennent soin d’un proche malade ou handicapé. La situation d’aidant est encore très mal connue et peu reconnue. Le spectacle permet d’ouvrir le dialogue et de prendre conscience des contraintes spécifiques et de découvrir les outils qui sont à leur disposition pour soutenir les aidants.
Au programme
Spectacle suivi d’échanges avec le public.
Claire montre des signes de désengagement dans son travail (retards, oublis de préparation de réunions). Son manageur s’impatiente et lui demande de se reprendre. Claire semble de plus en plus mal. Le collègue de Claire, Sofiane, comprend que quelque chose ne va pas et parvient à amener Claire à se confier. Et s’il existait des solutions pour aider ceux qui aident leurs proches ?
Objectifs de l’atelier
- Sensibiliser aux contraintes qui pèsent sur les salariés aidants
- Montrer comment il est possible de soutenir les salariés aidants
- Donner les clés pour concilier vie professionnelle et vie d’aidant
“Handicapée ? Ça se voit pas !”
Plus de diversité pour plus de richesse
RATP
Le challenge : Sensibiliser les collaborateurs, toutes fonctions confondues, à la thématique du handicap pour stimuler leur participation aux Duo Days et ainsi faire découvrir leur travail à une personne en situation de handicap.
La solution : Nous avons organisé un atelier en collaboration avec tout le réseau Ambassadeur de la RATP. Les comédiens ont interprété des situations quotidiennes de la vie d’entreprise du groupe, en incluant le sujet, parfois sensible, du handicap. Ces saynètes théâtrales réalistes ont suscité un fort engagement des collaborateurs et une belle mobilisation pour les Duo Days.
« L’idée était d’ouvrir l’entreprise aux personnes en situation de handicap et de montrer que le handicap n’est pas un frein mais une richesse. Le théâtre a permis de mettre en scène des situations du quotidien de manière ludique, et de libérer la parole, de désacraliser le sujet et de sensibiliser les équipes, que ce soit pour les personnes en situation de handicap mais aussi les collègues et les manageurs. »
Nathalie Huynh-Aveline – Responsable partenariats
et sourcing des personnes en situation de handicap
RATP
Le handicap n’est pas un sujet tabou !
BNP PARIBAS
Le challenge : Sensibiliser les collaborateurs et amener à une prise de conscience des différentes formes de handicaps, notamment invisibles, ainsi que leur diversité.
La solution : Nous avons développé plusieurs interventions autour du handicap, dont des saynètes écrites sur-mesure. Le théâtre est parfaitement adapté pour aborder cette thématique délicate : il permet à chaque participants de rentrer en empathie avec les personnages, prendre du recul et de s’intéresser au sujet
« Les comédiens ont une capacité à restituer des situations qu’on vit au quotidien. Ils arrivent à le vivre et à l’incarner. Le théâtre permet de faire passer un message en saisissant les émotions. Il permet d’interroger l’humanité qu’il y a en nous et au sein de toutes nos équipes. La compréhension des sujets en est beaucoup plus profonde, beaucoup plus fine.»
Frédéric Datt – Head of DATA
BNP PARIBAS
Articles
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SEEPH – Handicap au travail : pourquoi la sensibilisation est toujours nécessaire ?
Gilles Gleyze, directeur général, met en avant l’importance cruciale de la sensibilisation par le théâtre en matière de handicap au travail.
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Handicap au travail : valoriser l’inclusion à travers les valeurs du handisport
Stéphan Debruyne, comédien et formateur, ouvre le dialogue sur l’inclusion du handicap visible en milieu professionnel par le biais de son spectacle « Handisport, qu’est-ce qu’on handi ? ».
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Favoriser l’inclusion du handicap au travail : Plongez au coeur de l’enquête !
Hélène Deregnier, autrice, comédienne et formatrice, propose un format entre team building et murder party pour sensibiliser au handicap en entreprise de manière ludique : le théâtre d’investigation.
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