Transition écologique : Ouvrir le dialogue en entreprise grâce au théâtre

Pourquoi est-ce compliqué de parler de transition écologique en entreprise ?

À quels types de réactions peut-on faire face à ce sujet en entreprise ?

Comment le théâtre peut aider à cadrer le dialogue ?

GG : Face à ce genre de tensions, l’intérêt du théâtre est qu’il permet de dépasser les prises de position et les idéologies pour se placer du côté du concret, des émotions, et de trouver des chemins vers des positions communes, ou au moins des moments d’écoute. Échanger, c’est éviter de s’enfermer dans une seule vision et donc atténuer et réduire les conflits.

Quel rôle doit avoir l’entreprise à ce sujet auprès de ses collaborateurs ?

GG : C’est difficile pour une entreprise de s’approprier un sujet si planétaire, aux enjeux qui dépassent autant son périmètre. Mais, qu’elle le veuille ou non, elle sera confrontée (si ce n’est déjà fait) à des cas de conscience de salariés qui ne vont plus vouloir prendre l’avion pour se déplacer ou qui ne seront plus en phase avec des pratiques de l’entreprise considérées comme trop nuisibles à l’environnement.

Je pense qu’elle doit intervenir à trois niveaux : celui des projets de transformation dans l’entreprise elle-même, le plus ancien ; en relai des médias et d’experts pour sensibiliser en interne à ce qu’il se passe ; et enfin en instigateur de dialogue et d’échange , en amenant les collaborateurs à travailler ensemble malgré des prises de position différentes.