MBTI : mieux se (re)connaître pour mieux travailler ensemble

Formatrice, coach professionnelle certifiée et comédienne depuis plus de 15 ans, Lalia Chari est passionnée par ce qu’il se passe dans la tête et dans le cœur des gens. Grâce à son approche théâtrale, elle met en scène les différentes personnalités de la méthode MBTI et aide les participants à se reconnaître, à mieux se comprendre et à mieux vivre au travail.

En quoi consiste l’approche MBTI ?

Lalia Chari : C’est avant tout une démarche de connaissance de soi et un outil de développement. Le participant répond à un questionnaire psychométrique validé scientifiquement, à la suite duquel un entretien est mené avec un formateur pour l’aider à s’autopositionner et à comprendre son mode de fonctionnement. L’approche MBTI sert aussi à se réconcilier avec qui l’on est, en prenant conscience de ses zones de confort et de ses zones d’effort naturelles. Chaque personnalité est précieuse et importante pour le travail d’équipe, encore faut-il savoir la décrypter !

Le modèle MBTI se décline selon 8 préférences et 16 types de personnalités possibles. Est-ce que ce n’est pas un peu réducteur ?

LC : C’est un peu plus complexe que cela, il existe différentes combinaisons possibles et surtout énormément de nuances dans les différentes personnalités, d’où la nécessité d’un praticien pour éclairer les résultats du questionnaire. Comme tous les outils de développement personnel, l’approche MBTI choisit un angle, ici celui de la préférence innée. Elle ne dit pas « vous êtes comme ça » mais plutôt « voici où se situe naturellement votre zone de confort ». La personne est d’ailleurs actrice de cette démarche puisqu’elle se définit elle-même.

Est-ce que deux personnalités opposées peuvent travailler ensemble ?

LC : Tout à fait, d’autant plus si elles comprennent comment l’autre fonctionne, c’est justement l’un des objectifs de la démarche MBTI réalisée en équipe ! L’approche permet de donner son mode d’emploi aux autres et, ainsi, de voir la différence non plus comme un obstacle mais comme une opportunité de complémentarité, de transformer un jugement négatif grâce à une grille d’analyse plus objective… et donc de créer un environnement de collaboration plus agréable. Cela peut également permettre aux managers de travailler leur style de communication ou leur prise de décision de manière plus adaptée à leur équipe.

Pourquoi combiner approche MBTI et théâtre ?

LC : L’effet miroir du théâtre va faciliter l’identification et la compréhension, mais également apporter une certaine légèreté au propos. En permettant de sortir de l’aspect théorique de l’approche, le jeu théâtral va créer de la complicité et de la convivialité dans le groupe de participants.

Co.Théâtre en partenariat avec :

Cadiope ou l’art d’être soi.

A travers la formation et le coaching, Cadiope accompagne de nombreuses personnes et équipes à découvrir leurs forces, surmonter leurs défis et tracer le chemin de leur épanouissement. La richesse et l’efficacité des sessions résident dans le savoir-faire unique de sa fondatrice, Lalia Chari : experte de la personnalité, formatrice aguerrie, coach certifiée mais également comédienne. Les participants vivent des ateliers dynamiques et passionnants et repartent avec des solutions concrètes qui leur permettent de s’autoriser à être eux-mêmes, tout en laissant l’espace aux autres d’être qui ils sont. Envie d’en savoir plus ?

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