Origines ethniques et culturelles
Label Origine
Durée :
1h
Public :
10 à 300 personnes
Au programme
Spectacle suivi d’échanges avec le public
Au travail, Sylvain pense être témoin d’un contexte de discrimination à l’embauche sur l’origine. Au contraire, l’entreprise de Malika favorise la diversité et la considère comme un levier de performance. Ces deux situations opposées les amènent à s’interroger sur les enjeux de la diversité en entreprise : recrutement, évolution de carrière, sentiment de discrimination, mise à l’écart… Sylvain sortira-t-il plus optimiste de leur échange ?
Thématiques
- Le cadre légal de la non-discrimination
- Les origines ethniques visibles et invisibles
- La diversité et la performance
- Le recrutement et l’évolution de carrière
Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
Origines ethniques et culturelles : accueil et intégration d’étudiants internationaux
CENTRALE SUPELEC
Le challenge : Sensibiliser les personnels administratifs et pédagogiques pour modifier leur perception des internationaux.
La solution : Grâce à deux saynètes écrites en partant de la réalité de l’univers de l’enseignement supérieur, nous avons pu faire réagir les participants et ouvrir un espace de discussion bienveillant. Notre intervention d’une demi-journée a permis de développer l’écoute lors de l’accueil des internationaux.
“Les comédiens ont très bien su incarner le quotidien du personnel, et l’écriture nous a permis d’aborder la thématique de façon sensible et impactante”
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