Diversité et inclusion
Favoriser la diversité et prévenir les discriminations
Durée :
1 demi-journée
Public :
jusqu’à 24 participants
Nous sommes tous porteurs de représentations inconscientes, de stéréotypes. Lorsque ces stéréotypes deviennent des préjugés négatifs dans le cadre professionnel, cela peut se traduire par des actes de discriminations. Cette formation permet de prendre conscience de nos biais inconscients, dans la sphère professionnelle comme dans toute autre sphère de votre vie, pour faire évoluer les comportements vers une meilleure inclusion de la diversité.
Objectifs
- Comprendre ce qu’est un stéréotype, et son lien avec la stigmatisation et la discrimination
- Prendre conscience de ses propres stéréotypes et de leur impact dans le quotidien professionnel
- Connaître le cadre légal concernant la non-discrimination
- Faire évoluer les comportements individuels et collectifs
Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
Identifiez vos biais cognitifs
Durée :
2 heures
Public :
jusqu’à 50 participants
Les biais cognitifs sont des raccourcis que prend notre cerveau pour catégoriser les informations qui nous entourent. S’ils nous font gagner du temps, ils peuvent aussi nous induire en erreur, notamment lors de recrutement ou de prises de décisions managériales qui influent sur la vie professionnelle des collaborateurs. Pour en prendre conscience, place au théâtre !
Programme
- Saynète théâtrale
- Atelier en sous-groupes
- Apports pédagogiques et pistes de solutions pour limiter l’influence des biais sur nos processus de décision.
Objectifs
- Définir ce qu’est un biais et identifier les biais les plus fréquents.
- Apprendre à différencier ce qu’est le système 1 du système 2.
- Savoir prendre conscience des biais pour les prévenir
Nos sensibilisations peuvent être développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
“Diversité, t’es si diverse”
Diversité et inclusion
Des séminaires pour comprendre et intégrer de nouvelles notions
EDF
Le challenge : Animer un séminaire sur les biais en mêlant team-building, atelier de groupe et interventions académiques.
La solution : Par le rire et un déroulé à base de théâtre, nous parlons à la fois à la tête et au coeur, ce qui permet de mieux comprendre et retenir les notions. Grâce à l’effet miroir du théâtre, les collaborateurs ont pu prendre conscience des biais que nous avons au quotidien et notamment dans différentes situations de la vie professionnelle. La séquence de reprise en improvisation permet d’apprendre à les identifier et d’ancrer les acquis dans le temps.
“ Ce que j’aime chez Co.théâtre, c’est cet humour qui fait la différence et qui permet de faire passer des messages parfois un peu difficiles. Pour nous, la cerise sur le gâteau à chaque fois, c’est la restitution improvisée par les comédiens ! C’est des très bons souvenirs, et ça permet une fois encore d’ancrer les notions grâce à la restitution théâtrale. ”
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