Cancer au travail : « Merci d’en parler »

Comédien et auteur de la pièce de théâtre « Radicale » sur les cancers masculins, David Friszman a écrit un spectacle avec Co.théâtre sur le sujet du cancer au travail. Familier du sujet, il revient dans cet article sur ses interventions en entreprise pour sensibiliser et déstigmatiser le cancer par le biais du théâtre.

Les cancers au pluriel

« C’est inexact de parler du cancer au singulier tant il y a de différences entre tous les types, traitements et degrés de gravité entre les cancers ».

Chirurgie, séances de chimiothérapie à domicile ou à l’hôpital, radiothérapie, traitements médicamenteux : les différents protocoles de soin des cancers n’ont pas tous les mêmes répercussions sur l’autonomie et la capacité de travail des patients. « Il y a évidemment la fatigue passagère ou généralisée qui peut se manifester et impacter la concentration ou l’état général du patient, jusqu’à l’arrêt de travail en cas d’opération ou de traitements lourds. Il ne faut pas non plus oublier l’impact psychologique de l’annonce de la maladie et de l’attente de précisions médicales, qui va venir influer sur l’état d’esprit au travail et la relation avec les autres » précise notre intervenant Co.théâtre.

L’aménagement des horaires de travail consiste souvent en un premier temps d’accompagnement de l’entreprise, tant vis-à-vis du patient que de son aidant, pour qui cette période de soins et d’incertitudes médicales est loin d’être simple à gérer.

Informer pour briser le tabou du cancer

« Merci d’en parler » entend souvent David Friszman à la suite de ses interventions. Bien que le tabou autour du mot « cancer » s’atténue progressivement, les espaces d’expression sur le sujet restent limités ; le sujet cristallisant toujours beaucoup d’émotions.

Bien que l’annonce, ou non, de la maladie à son employeur relève de la décision personnelle, de nombreux dispositifs légaux (aides financières particulières, congé de proche aidant) existent afin de venir en aide aux malades et leurs aidants… encore faut-il les connaître et communiquer à leur sujet en interne !

Par la mise en place de dispositifs de communication sur l’accompagnement possible de l’employeur, l’organisation d’interventions ou encore l’identification de référents internes sur le sujet, l’entreprise se pose en accompagnant du patient ou de l’aidant face à la maladie et envoie un message positif. « Je pense que l’employeur ne doit également pas oublier de mettre en avant la discrétion dans sa manière de communiquer, tant le sujet de la maladie reste avant tout personnel » précise David Friszman.

Se faire aider pour mieux accompagner

Proche du handicap en entreprise en termes d’aménagements du poste de travail ou de charge mentale et financière qui pèse sur les collaborateurs atteints d’un cancer, l’accompagnement par l’entreprise relève tout autant du champ de la Qualité de Vie au Travail que de celui de la RSE. « C’est crucial pour un malade de savoir que son entreprise le soutient durant cette épreuve et le gardera à son poste ensuite, c’est aussi ça la gestion des talents » allègue le comédien Co.théâtre.

La méconnaissance de certains dispositifs légaux relatifs à l’accompagnement de personnes atteintes d’un cancer, tout particulièrement dans les entreprises à équipe RH réduite, n’est pas une fatalité. L’accompagnement peut aussi avoir lieu à vos côtés !

En partenariat avec l’association Les entreprises contre le cancer, Co.théâtre a récemment sensibiliser les collaborateurs du BHV Marais sur la réalité du cancer au travail par le biais du spectacle « Cancer et Travail » de David Friszman.

POUR ALLER PLUS LOIN…

Et si nous déstigmatisions le sujet du cancer au travail ensemble ?

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