Intergénérationnel

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Management intergénérationnel

Durée :  1 journée    

Public :  Jusqu’à 24 participants

 

Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les entreprises doivent désormais composer avec quatre générations (baby-boomers, X, Y et Z) et les manageurs doivent adapter leur mode de management pour faire de la diversité générationnelle un atout et mieux travailler ensemble.

Modalités

  • Spectacle suivi d’échanges avec les participants
  • Apports pédagogiques : les mécanismes de la discrimination, les caractéristiques des générations, assertivité, écoute active, management situationnel
  • Reprise en improvisation : théâtre intéractif
  • Mises en situations théâtrales définies sur-mesures
  • Ateliers de réflexion collective : jeu des stéréotypes, jeu des grandes répliques
  • Actor’s Lab : atelier théâtre de conclusion et d’intégration des acquis

Objectifs

  • Comprendre les comportements au travail des différentes générations
  • Dépasser les idées reçues sur chaque génération
  • Fidéliser et motiver les « nouvelles générations »
  • Savoir capitaliser sur les séniors et les garder engagés
  • Savoir gérer les tensions intergénérationnelles et développer la collaboration

Nos formations peuvent être développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

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Composer avec l’intergénérationnel au travail

Durée :  2H

Public :  300 participants

 

Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les entreprises doivent désormais composer avec quatre générations (baby-boomers, X, Y et Z) et les manageurs doivent adapter leur mode de management pour faire de la diversité générationnelle un atout et mieux travailler ensemble.

Au programme

Spectacle suivi d’échanges avec le public.

Pour un projet, Géraldine sollicite l’aide de ses collègues, de quatre générations différentes. Leurs échanges révèlent des incompréhensions, parfois sources de conflits sur la gestion du temps, la manière de communiquer, leurs attentes, leurs regards sur l’entreprise, et leurs motivations propres. Vont-ils réussir à travailler ensemble ?

Objectifs

  • Prendre du recul sur les situations complexes liées à l’intergénérationnel
  • Mettre à jour les stéréotypes générationnels
  • Identifier les zones de conflits entre générations

Nos sensibilisations peuvent être développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

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Intergénérationnel : Mieux travailler ensemble”

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