Handicap au travail : valoriser l’inclusion à travers les valeurs du handisport

Dans « Handisport, qu’est-ce qu’on handi ? », Cassiopée, manageure d’une équipe de 6 personnes, prend la liberté d’inscrire les membres de son équipe au « Trophée multisports », un défi sportif qui réunit les entreprises locales. Elle espère profiter de l’événement pour communiquer sur le sujet du handicap mais chacun y va de son prétexte pour ne pas y participer. Ted, un membre de son équipe qui a toujours marché sur ses deux jambes, apparaît un jour en fauteuil roulant et doit se justifier auprès de ses collègues qui découvrent son handicap, entre incompréhensions et réactions plus ou moins bienveillantes.

Est-ce qu’handicap visible et handicap physique sont synonymes ?

Stéphan Debruyne : Ce sont surtout deux grandes familles de handicaps. On va généralement plus parler de handicap moteur et de déficiences physiques pour ce qui concerne le handicap visible, qui peut aller de l’affection musculaire articulaire ou de la déficience auditive au membre amputé. Paradoxalement, ce n’est cependant pas parce que le handicap est considéré comme visible qu’il se voit directement, si la personne est malentendante ou qu’elle porte une prothèse sous ses vêtements comme c’est le cas de Tony dans le spectacle.

Quelles sont les différences de traitement les plus communes entre handicap visible et handicap invisible ?

SD : Les réactions face au handicap dépendent pour beaucoup de la personnalité de chacun. Certaines personnes feront preuve de surcompensation, comme Cassiopée vis-à-vis de Tony lorsqu’elle le verra arriver en fauteuil roulant. D’autres seront plus dans le déni ou le rejet parce qu’elles ne sauront pas bien quoi dire ni quoi faire. La réaction est souvent différente lorsque l’on connaît déjà l’histoire de la personne. Le juste milieu relèverait plutôt de l’empathie, de prendre en compte sans prendre en charge. Cela passe par exemple souvent par des questions ouvertes à la personne en situation de handicap visible. Mais chaque histoire et chaque parcours peuvent être différents, l’inclusion doit toujours être personnalisée.

Comment le théâtre peut-il aider à éviter les écueils liés au traitement du handicap visible en milieu professionnel ?

SD : Le théâtre d’entreprise va créer un effet miroir. Les spectateurs vont pouvoir se projeter dans les réactions des personnages du spectacle et se demander s’ils auraient réagi différemment. Le théâtre permet de prendre de la hauteur sur en sujet, tout en provoquant des émotions qui vont amener à des interrogations sur ce qui se joue sous nos yeux. Ce type d’intervention en entreprise permet également de libérer la parole à la suite du spectacle et d’échanger, de manière ouverte et constructive, sur une thématique.

Comment le handisport peut devenir un élément de liaison entre handicap visible et inclusion professionnelle ?

SD : Les valeurs sportives de cohésion et de dépassement de soi, conjuguées à l’inclusion d’un handicap, offrent un combo bénéfique à bien des égards pour tous les pratiquants du handisport ! Dans le spectacle, le défi de monter une équipe de basket fauteuil permet à la fois de dépasser certains stéréotypes, mais également de mettre tout le monde sur le même pied d’égalité.

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Théâtre d’investigation, sensibilisations, spectacles suivis d’échanges,…

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