Management et handicap ou pas cap ?

Durée: 
25min
En 2007, une étude de l’INSEE recense 9,6 millions de personnes handicapées en France. Le handicap au travail est une réalité qui touche la plupart des entreprises. En tant que manageur.e, comment accompagner une personne en situation de handicap – recrutement, intégration, traitement spécifique – tout en restant équitable par rapport au reste des membres de son équipe ?
En bref
L'histoire

. Durée : 25’ de spectacle + 15 à 45' d'échange avec le public
. Intervenants : 2 comédien.ne.s

Objectifs du spectacle :
. Questionner les représentations liées au handicap au travail
. Prendre du recul sur sa posture managériale face à une personne en situation de handicap
. Réfléchir à l’impact sur la gestion d’équipe
 

INSCRIPTION - PETIT-DEJEUNER HANDICAP

Venez découvrir nos spectacles pour aborder le handicap en entreprise lors de la SEEPH

Vendredi 22 Septembre - De 9h30 à 11h00 - Paris 10ème
>> INSCRIPTION GRATUITE

Vendredi 06 Octobre - De 9h30 à 11h00 - Paris 10ème
>> INSCRIPTION GRATUITE

Mathieu, travailleur en situation de handicap, annonce à Anaïs sa manageuse qu’il va évoluer dans un autre service. L’annonce de Mathieu est l’occasion pour eux de se remémorer toutes les étapes qui lui ont permis de s’épanouir sur son poste depuis son arrivée : recrutement, intégration, accompagnement managérial, équité vis-à-vis des autres membres du service. Ensemble, ils ont réussi à surmonter les difficultés liées à la situation de Mathieu pour capitaliser pleinement sur ses compétences sans créer de déséquilibre au sein de l’équipe. Cela ne s’annonçait pas si simple…